部分工時勞工，月薪制與時薪制的差異
與工資計算方式
◎文：林素鳳 藥師/法律學碩士
8小時，每週正常工時為40小時。
如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。
部分工時是彈性工時的一種。
其指的是每週工時低於法定工時（40小時）的工作，
按比例計之。例如：每週工作32小時的工作，
稱為80%工作；每週20小時，為50%工作，以此類推。
除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，
其基本工資得按工作時間比例計算之。勞動部就此類型工作，
頒布「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，
以保障雇主與員工之權益。
我國目前部分工時人員常見的工資制度有3種：
月薪制、時薪制、日薪制：
1、月薪制：不得低於按工時比例計算之月薪。
勞動部於2021年10月15日發布，2022年1月1日起實施，
每月基本工資調整為25,250元。
2、時薪制：不得低於每小時基本工資額。
自2022年1月1日起，每小時基本工資調整為168元基本工資。
3、日薪制：於法定正常工時內，
不得低於每小時基本工資乘以工作時數之金額。
本文將先針對部分工時月薪制勞工之勞動權益之優劣來做分析，
時薪制、日薪制勞工的勞動權益分析則留待下一段。
由於部分工時月薪制勞工的工時固定，其工時有保障，
相對之下收入亦有保障，其勞動權益與全時勞工相同，
基本工資為根據其與全時勞工出勤時數之比例計算。
因此，約定月薪制者，該勞工之工時與工資即不得任意變更；
若雇主無法提供足夠工作給予勞工，
按民法第487條意旨，雇主受領勞務遲延致勞工工作未達約定時數，
但因其原因為歸責於雇主，勞工無補服勞務之義務，
仍得請求全額工資之權利。
因此，
採月薪制者，對於部分工時勞工之工作權益，實則相對有保障。
就勞動部日前所公布的每小時基本工資額168元，
其時薪已包含週休二日的工資，
亦即休息日、例假日之工資已經折入每小時基本工資內
（請參閱勞動部網站：時薪制勞工的權益）。
因此部分工時時薪制勞工，
於週休二日、國定假日有排班出勤才須給薪，
且需依勞基法相關規定給予加班費；如無排班則不需給薪。
值得注意的是，
因部分工時原非全時工作者，工時本就比全時工作者少，
在勞基法第30條第1項的法定工時每週40小時、每日8小時的規定下，
已讓雇主有足夠彈性安排部分工時勞工的出勤模式，
所以部分工時勞工不適用變形工時規定！
除非是比照人事行政局行事曆出勤的企業，
部分工時勞工始可比照適用變形工時。
勞動部2019年09月27日勞動條3字第1080130988號函釋，
其要旨為事業單位依勞基法彈性工時規定調整工作日與休息日，
以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，
其部分工時勞工亦得比照適用，
至非屬前開調整態樣，
部分工時勞工仍無得適用勞基法彈性工時規定。
故若在醫院、診所等排班制企業工作，
仍必須嚴守一例一休與七休一的規定，
超時的部分也需給付加班費。
部分工時勞工的法定權益與全時勞工相同，
採用時薪制，優點是可方便彈性排班、調度人力，
補足正職或其他空缺人力，
因而有企業喜歡僱用部分工時人力因應需求。
缺點為約定以時薪給付者，除非勞資雙方有約定最低工時，
縱使時薪制為做越多領越多，
但因沒有工時保障之下，收入是不固定的。
尤其是遇到農曆過年休假或一整個月完全未排班，
勞工可能因工時不固定、放假或無排班而影響收入，
人員流動率可能較高。
至於日薪制的基本工資，
自2007年7月1日後，勞動部並未再發布日薪制之基本工資。
有鑑於勞資雙方雖約定按日計酬，但一日之工時不盡相同，
因此日薪制工資之給付，
在法定正常工時內，應不得低於每小時168元乘以工作
時數之金額。其國定休假日之延時工資、加班費則依時薪制辦理。
（本文為合集，已分別投稿至藥師週刊並獲得刊登於藥師週刊電子報：
1、第2252期，2022年3月7日出版，部分工時 月薪與時薪的差異(上)，
網址：
https://www.taiwan-pharma.org.tw/weekly/2252/2252-3-1.htm
2、第2253期，2022年3月14日出版，部分工時 月薪與時薪的差異(下)，
網址：
https://www.taiwan-pharma.org.tw/weekly/2253/2253-3-1.htm）
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