《文長慎入》
主僱分手，建議好聚好散，否則衍生後續麻煩，徒增困擾~~~
去年嘉義某女藥師，因醫師雇主何先生有違法，#勞退低報 及不給付 #加班費 ，主動與雇主協商多次，但見雇主仍未改善只是敷衍她。事後卻找自稱勞資界某簡姓名師的子弟兵張先生來當診所的勞資顧問，擬了一份長達52條、共11頁的 #勞動契約 ，要求所有現職員工要「補簽」該份勞動契約。
但該份勞動契約內容諸多不合理及違法之條文，最可怕的是輕微情節的違約金居然高達12個月薪資
很多條文抄襲自勞基法、民法、刑法、個資法、營業秘密法……等，但部分有偷偷修改成其他對資方有利的內容。
此女藥師不願意補簽不合理契約，醫師雇主何先生授權勞資顧問張先生處理，張先生開始實行 #霸凌 該女藥師之行為，無所不用其極的百般刁難與責難。女藥師自覺再待下去也不愉快，因此決定離開此環境，寄了 #存證信函 通知醫師雇主何先生終止勞動契約。
詎料，醫師雇主何先生不甘願女藥師離職，於是開始在網路(嘉義某醫師群組)發文批評該女藥師，所稱內容並無合於事實，雖憲法賦予國民言論自由，但言論自由非無邊無際，當言論會導致他人名譽受損時，即應受限制。此何先生之舉已涉 #誹謗 之行為。
後續在醫師雇主何先生自己向勞工處申請的 #勞資爭議調解 會議上，醫師雇主何先生由勞資顧問張先生陪同，女藥師請我代理出席，資方當場完全沒有誠意要和解，加班費一樣不給
，胡扯 #變形工時、#資遣費 還要求打折
，誹謗一事絕口不願談……想當然爾這種場面必然是協商破裂
。由於資方的誹謗文，使得該女藥師在嘉義當地找不到工作，被迫遠赴他鄉工作，無奈與氣憤之餘決定提告 #妨害名譽罪 及 #偽造文書罪，捍衛自己的權益，讓司法還她清白!!經過嘉義地檢署偵辦檢察官一年來的調查，卻換來一張不起訴處分書…….，內心的委屈與憤恨，讓她不想就此放棄，再透由遞交「#再議聲請狀」來嘗試翻盤的機會。老天果然有眼，成功率極低的再議聲請居然得到台南高檢署受理的善意回應，來函通知發回續查，讓她有機會再次當庭陳訴委屈
【補充說明】
前雇主每次因要出庭就得休診，還要聘律師，2件訴訟似乎也換了一次律師，損失不少錢就是不想和解，那就只好繼續玩下去囉~~~
奉勸雇主們別找 素質參差不齊 的 不肖 勞資顧問，他們幫您出餿主意，您因他們的問題合約、不適當的意見而惹出爭議，而顧問們只是時間到拿錢走人，責任仍由您這位負責人承擔!!
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