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關於春假出勤之工資與加班費計算

由於我國政府機關公告[1]今年（114年）兒童節、清明節（民族掃墓節）之春假連休4天，但有部分公司行號因應營業性質仍需安排員工出勤，因此有不少人對春假連休期間出勤之工資、加班費計算有疑慮。

依據我國之「紀念日及節日實施辦法」第4條制定^[2]：「民族掃墓節為民俗節日，應放假一日」；同辦法第5條明定四月四日兒童節為有關機關、團體、學校舉行慶祝活動，應放假一日；兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。但逢星期四時，於後一日放假。

今年四月四日兒童節與民族掃墓節同一日，故應於前一日（即四月三日）放假。而今年四月五日的性質非為民族掃墓節，僅為政府機關之休息日，因此行政機關得以自四月三日至四月六日成為連休四日春假之情況。

然勞工若與雇主約定之週休二日（休息日、例假日）[3]非為星期六、日，今年春假則不一定可連休四日，需依照實際情況而論。四月三日、四月四日皆為國定假日，雇主應按照勞動基準法第37條規定給予休假。雇主如徵得勞工同意而有出勤者，雇主應按照勞動基準法第39條規定，工資應加倍發給（加班費）；如因排班制而勞資雙方約定事後補假休息者，雇主無須給付加班費。

四月五日如為勞資雙方約定之休息日，勞工出勤服勞務，雇主應依照勞動基準法第24條第二項規定給予休息日加班費[4]。四月五日如非為休息日即是「正常工作日」，自不產生勞動基準法第37條之休假，亦無給付勞動基準法第39條規定之加班費的必要。

四月六日如為勞資雙方約定之例假日，根據勞動二字第 0910010425 號令[5]：「事業單位如非因勞動基準法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，而使勞工於該法第36條之例假日工作，自屬違法。」簡而言之，例假日是禁止加班的，除非是天災、事變或突發事件等法定原因，並於事後24小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備，始可要求勞工於例假日出勤。倘若四月六日如為勞資雙方約定之「正常上班日」，自然不生有加班費之必要。

勞動條件是為由雇主所提供之薪資福利、工作特質與教育訓練等各項條件。勞動基準法第1條第2項中明定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準」。這些標準旨在確保勞工在工作職場中的基本保障與福利，並促進勞資雙方的和諧與穩定關係。根據研究顯示，勞動條件越高，留任意願程度越高。作者建議資方建立更透明且合理完善的勞動條件，提升勞工的留任意願，以確保長期穩定的企業服務品質，共創雙贏的局面。