根據報載，台南近日出現一名比「蘇大媽」還厲害的男子，利用勞基法已刪除試用期條文的漏洞，專挑小型店家下手。男子每次工作不到1天，便以雇主未依法資遣為由向勞工局檢舉，進入勞資調解程序，逼迫店家付出和解金才能息事寧人撤銷檢舉。據了解，這名男子幾乎「每告必勝」，成了勞資調解會上的「熟面孔」。
提醒各位闆闆們，雖然勞基法已刪除試用期，但雇主要求面試者試做即視同入職，一樣要依法為試做員工加保健勞保。若要解僱員工，則需依照相關法律規範，辦理資遣及通報程序，否則如果被申訴或檢舉，後續會有麻煩上身‼️
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上工1天故意表現差 男檢舉「未資遣」索和解金@newsebc
獨家》台南男版「蘇大媽」 小店家頻遭勒索式求職
https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/5095015
（本文作者：林素鳳藥師兼法律學碩士）
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